Отслеживать
Site Search
uk en
 
 

Полный цикл взаимодействия сотрудника с компанией-работодателем

 
 

Привлечь

  • Вызов

  • Как привлечь лучших кандидатов на наши вакансии?
  • Как привлечь талантливых выпускников, у которых есть потенциал в будущем стать успешными лидерами компании?
  • Услуги

  • Комплексные программы для привлечения кандидатов
  • Действующие отношения с университетами, ассоциациями выпускников и професорами
  • Инструменты

  • Социальные сети
  • Сервисы объявлений о вакансиях
  • Университеты
 
 

 

Вовлечь и удержать

  • Вызов

  • Как нам вовлекать наших талантливых сотрудников, давая им возможность выполнять сложные задачи?
  • Решение

  • Привлеките партнера, который сможет подобрать индивидуальное решение для выбора талантливых кандидатов
  • Инструменты

  • Современные методы бизнес-симуляций и тестирования
  • Психометрические тесты
  • Симуляционные упражнения для оценки он-лайн
 
 

 

Стратегия

  • Вызов

  • Каким образом я могу создать стратегию управления талантами, которая позволит мне успешно решить мои бизнес задачи в будущем?
  • Решение

  • Разработать и спланировать стратегию для того, чтобы правильные люди были на правильном месте в правильное время
  • Инструменты

  • Полный набор инструментов для поддержания каждого аспекта цикла
 
 

 

Выбрать

  • Вызов

  • Как мы можем  гарантировать то, что наши специалисты по подбору персонала обладают необходимыми навыками проведения интервью и поиску лучших кандидатов?
  • Как мы можем лучше оценивать кандидатов и усовершенствовать  процесс принятия решения о найме?
  • Как нам определять финалистов из числа всех кандидатов?
  • У нас есть три финалиста. Как нам определить, какой из них больше всего соответствует должности?
  • Решение

  • Проводите обучение ваших внутренних специалистов по подбору персонала, используя передовые и проверенные техники проведения интервью
  • Используйте валидные инструменты оценки для измерения  пяти аспектов личности: эмоциональная стабильность, экстраверсия, открытость, альтруизм, добросовестность
  • Пригласите независимых экспертов оценки для объективной оценки
  • Используйте наши психометрические опросники для подтверждения Вашего правильного решения
 
 

 

Развить

  • Вызов

  • Что нужно изменить для того, чтобы максимально вовлечь сотрудников, повысить производительность и  рентабельность?
  • Каким образом мы нам определять потенциальные зоны развития новых сотрудников, чтобы избежать неудачи?
  • Как мы можем обеспечить постоянный приток талантливых сотрудников, потенциально готовых стать лидерами компании?
  • Как мы можем быть уверены в том, что сотрудник готов к повышению?
  • Как мы можем научить наших лидеров максимально эффективно использовать потенциал сотрудников?
  • Как нам разработать программу преемственности для высшего управленческого звена?
  • Решение

  • Научитесь адаптировать то, что вы предлагаете как работодатель, под потребности сотрудников для повышения вовлеченности и эффективности сотрудников
  • Внедрите тщательный и последовательный процесс отбора, который сможет исключить субъективность
  • Внедрите надежный и основанный на фактах процесс для дифференциации сотрудников с высоким потенциалом и высоким уровнем выполнения для создания программ преемственности и планов развития
  • Настройте ваших сотрудников на успех путем идентификации потенциальных зон развития перед их повышением
  • Обучите менеджеров связывать стратегию с операционным совершенством комбинируя техническую экспертизу с навыками управления людьми
  • Разработайте план преемственности включая информацию о том когда и где потребуются лидеры
 
 
HUDSON

Хадсон (код NASDAQ: HSON) - рекрутинговая компания, предлагающая высококвалифицированные услуги кадрового аутсорсинга и набора персонала, а также эффективные решения в управлении талантами. Компании, пользующиеся услугами Хадсон, оптимизируют свою организационную структуру и добиваются высоких результатов благодаря подбору, найму и развитию талантливого персонала. Обладая штатом более 2 000 сотрудников в 20 странах мира, мы помогаем нашим клиентам привлекать, подбирать и развивать лучших сотрудников для их бизнеса.